Kompetence pro budoucí trh práce, tedy pro Práci 4.0

Změny v HR organizací v souvislosti s digitalizací/automatizací.;
Vliv HR na strategii podniku, přidaná hodnota HR v organizaci.;
Kompetence – které jsou na dnešní podmínky na dostatečné úrovni, které pro současné podmínky chybí, jaké kompetence budou více potřeba za 5 let.;
Problematika nedostatku (kvalifikovaných) pracovníků, nové/budoucí pracovní pozice.;
Mezigenerační rozdíly v přístupech k současným (technologickým) změnám.;
Změny ve vzdělávání – technické vs netechnické obory, specializace vs multioborovost.;

Prezentace z vystoupení: