V oboru řízení lidských zdrojů pracuje v prostředí mezinárodních firem od roku 1994 na lokálních, regionálních i globálních pozicích. Je tedy zvyklý na strategický i operativní způsob práce. Má praktické zkušenosti se všemi procesy personalistiky, jako je získávání a adaptace pracovníků, odměňování, vzdělávání a rozvoj, motivační programy, analýza pracovní funkce, hodnocení a řízení pracovního výkonu, práce s talenty, plánování následnictví, uvolňování pracovníků z důvodu organizačních změn, sjednocování firemních HRM procesů při akvizicích a fúzích, kolektivní vyjednávání, manažerské audity. Od poloviny roku 2019 působí jako nezávislý Interim HR manažer, konzultant, lektor a kouč.