Martin Hasinec nastoupil do společnosti Microsoft v roce 2014, kde více než tři roky zodpovídal za oblast Talent Acquisition pro 32 zemí regionu Střední a Východní Evropy. Na jaře minulého roku posílil lokální HR Team jako HR Manager pro Českou republiku a Slovensko. Dříve působil v oblasti Executive Search a agenturního recruitmentu, od roku 2011 ve společnosti ŠKODA AUTO v oddělení HR Marketingu. Martinovou velikou pracovní vášní jsou témata v oblastech Firemní kultury, Nového světa práce s důrazem na plnou pracovní flexibilitu, Interní Talent Management a Diverzita a Inkluze v pracovním prostředí. V této oblasti Martin v Microsoftu zavedl nové rodinné benefity, které zaměstnancům ještě více umožňují trávit čas s těmi, kteří to nejvíce potřebují.