I v době recese a nejasné budoucnosti zůstane zvyšování konkurenceschopnosti nezbytnou podmínkou prosperity firmy. Adaptovat se na nové situace a udržet ve firmě lidi, kteří zvládnou krizi, přizpůsobí se jiným podmínkám, provedou své týmy změnou a dokáží se zaměřit na to nejdůležitější, bude vyžadovat nadále investovat do jejich rozvoje. Jaké způsoby firemního vzdělávání využít při omezených zdrojích, aby přinášelo požadované dopady?