David Škrobánek působil celou svou kariéru jako personalista v mezinárodních firmách. Na závěr své korporátní kariéry strávil téměř čtyři roky v Londýně, kde pracoval jako personální ředitel pro Severní Evropu ve společnosti Brown-Forman. Po návratu do Česka sháněl flexibilní pracovní úvazek kvůli střídavé péči o své tři děti. Protože se ale u potenciálních zaměstnavatelů nesetkal s pochopením, rozhodl se stát HR konzultantem, mentorem a koučem na volné noze. Vytvořil také projekt Dobrý táta, který pomáhá mužům skloubit pracovní život s rodičovstvím prostřednictvím poradenství zaměstnavatelům a osobním konzultacím s táty.