Pojďme si společně ukázat, kolik stojí fluktuace a jak jsou drahé chyby v procesu náboru a onboardingu. Ukážeme si některé tipy a triky, které používají naši klienti. Určitě Vás zaujme i naše kalkulačka, která spočítá, kolik ta fluktuace vlastně stojí.

Data a s nimi někdy otravná administrativa a reporting jsou nejlepší pomocníci.

• Víte kolik zaměstnanců nás ročně opouští a proč?
• Které skupiny zaměstnanců odcházejí nejčastěji, z kterého jsou oddělení nebo úseku, kdo je jejich vedoucí?
• Z jakých důvodů lidé obecně nejčastěji odcházejí ze zaměstnání, zjišťuje to vůbec někdo?
• Jaká pro retenční opatření jsou obecně k dispozici, která budou fungovat ve vaší firmě?
• Na jaké skupiny zaměstnanců se zaměříte z hlediska prevence jejich odchodovosti?
• U kterých konkrétních zaměstnanců existuje zvýšené riziko, že odejdou, a na jaké konkrétní retenční faktory se u nich zaměřit v rámci pravidelné komunikace s nimi?
• Jak měříme náborový trychtýř a vyhodnocujeme KPI v náboru?
• Funguje onboarding prakticky nebo formálně?